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凤阳县人才引进实施办法(试行)

时间:2018-12-13 09:57:05  作者:
 

 

           第一章 

第一条   贯彻落实党的十九大精神,加快实施人才强县战略,吸引和储备高层次人才及高校毕业生到我县创业就业,为建设“创新淮滨、大美凤阳”目标提供人才保障和智力支持,结合凤阳实际,制定本办法。

第二条  人才引进管理工作遵循以下原则:    

(一) 党管人才原则。    

(二)任人唯贤、德才兼备原则。   

(三)公开、平等、竞争、择优原则。    

(四)经济社会发展需要原则。

第三条  适用范围

本办法适用于全县教育、文化、医疗卫生、农业、科研、城建、交通、金融等重点领域的机关事业单位和企业引进人才。

 

第二章 引进人才的对象及条件

第四条   引进人才的对象

(一)中国科学院院士、工程院院士、国家最高科学技术奖获得者,国家“千人计划”专家、中科院“百人计划”专家、教育部“长江学者”,省“百人计划”、“特支计划”人员等高层次人才。以上人员不受年龄限制。

(二)市级及以上学术技术带头人,有突出贡献的中青年专家和享受政府特殊津贴的专业技术人才,大型企业(上市公司)高级管理人员,年龄一般不超过45周岁。    

(三)具有副高级及以上专业技术职称的人员,具有技师及以上资格且获得省级及以上技能大奖或技术能手称号的高技能人员,年龄一般不超过45周岁。

(四)具有全日制博士研究生学历的人员,年龄一般不超过45周岁。

(五)具有全日制硕士研究生学历的人员,年龄一般不超过40周岁。

(六)具有全日制大学本科及大学专科学历(不含高职),其中双一流高校毕业生不受专业限制,其他高校毕业生专业方向为:金融学类、建筑学类、环境科学与工程类、旅游管理类、土木工程类、水利工程类、电子商务类、工业工程类、考古学类等及相关专业的高校毕业生,年龄一般不超过35周岁。

属于我县经济社会发展急需引进的紧缺型人才,经县人才工作领导小组同意后,年龄可以适当放宽。

第五条  引进人才应具备以下条件:   

(一)拥护中国共产党领导,热爱祖国,热爱社会主义。   

(二)品行端正,身体健康,具有良好的职业道德,具有与工作岗位相匹配的工作技能。

(三)遵守国家法律、法规和政策,未参加国家禁止的组织及其活动,不属于正在接受纪检监察机关调查或仍处于处分期内的人员。

 

第三章 引进人才的程序

第六条 机关事业单位人才引进程序

(一)县外机关事业单位正式在编人员,符合人才引进条件的,由县人才工作领导小组办公室(以下简称县人才办)对申请人申报材料进行审核,报经县人才工作领导小组审定同意后,按照有关规定,人事关系调入我县并办理用聘手续

(二)非在编人员,符合人才引进条件的,在法律法规政策范围内,按以下程序办理:

1、资格审核。按照人才基本资格条件的要求,县人才办对申请人的申报材料进行合规性审核。审核不合格的,不得进入下一评审阶段。

2、评审面试。成立评审委员会对申请人学术水平、专业成就、创新能力等进行评价,形成专项报告,提交县人才工作领导小组会议审定。因岗位特殊需要的专业人才,可采取直接面试方式引进。

3、办理聘用。经县人才工作领导小组会议审定批准后,办理相关聘用手续。人才引进试用期一年,期满经用人单位和组织人事部门考核合格后办理正式聘用手续。

第七条 企业人才引进程序   

县内企业根据发展需要和岗位需求,自主引进本办法第四条(一)至(四)所列范围内的高层次人才,企业与引进的高层次人才签订不少于3年的劳动合同,并在签订劳动合同一周内,向县人才办报请备案。

 

第四章 引进人才的综合保障

第八条   设立人才发展专项资金由县人才办管理,每年安排500万元经费列入财政预算,并根据财政收入增长逐年加大投入,用于引进人才的生活补助、住房补贴和创新创业资助等

第九条   凡引进到凤阳工作的各类人才,可以享受以下服务:

(一) 户籍办理。自愿来凤阳落户的人才,其配偶及未成年子女可随迁,并可在本县范围内按其实际居住地就近办理入户,公安机关应简化程序,优先办理。

(二) 配偶工作。引进人才的配偶属于机关事业单位正式在编人员且愿意来凤阳工作的,按照相关程序办理调动,原则上安排在城区范围内对口单位工作;引进人才的配偶属于企业人员的,由用人单位会同县人才办、人社局、经信委协调企业进行安排;引进人才的配偶无工作单位的,由用人单位会同县人才办、人社局适当安排公益性岗位工作。

(三)子女入学。引进人才的子女愿意随父母来凤阳就学的,可在本县范围内自主选择学校就读,由县教体局负责协调入学。

(四)引进的高层次人才,由县人才办统一安排,定期组织参加教育培训和学术交流活动。

第十条   引进到凤阳工作的各类人才,享受同类人员的工资待遇,同时享受以下补助。

(一)生活补助。机关事业单位引进的人才,享受生活补助, 服务期内按季度发放,补助标准为:全日制大专(不含高职)毕业生每人每月500元;全日制高校本科毕业生每人每月补助1500元(其中“双一流”建设高校全日制本科毕业生每人每月补助3000元);具有全日制硕士研究生学历或副高级专业技术职称、具有技师及以上资格且获得省级及以上技能大奖或技术能手称号的人员每人每月补助4000元;具有博士研究生学历或正高级专业技术职称的人员每人每月补助5000元。

(二)住房补贴。机关事业单位引进的人才,实行住房安排或购房补贴政策。在凤阳没有住房的,安排其在人才公寓居住,购房后退出人才公寓;在凤阳购买首套住房且落户凤阳的,可以凭购房合同与票据向县人才办申请购房补贴,购房补贴一次性发放,补贴标准为:全日制大专(不含高职)毕业生补贴5万元;全日制高校本科毕业生补贴10万元;具有全日制硕士研究生学历或具有副高级专业技术职称、具有技师及以上资格且获得省级及以上技能大奖或技术能手称号的人员补贴15万元;具有博士研究生学历或正高级专业技术资格的人员补贴20万元。

第十一条  事业单位引进专业技术人才纳入编制管理后可不受单位岗位结构比例限制,采取“一事一议”方式申报特殊岗位进行聘任相应专业技术职务。

第十二条  县直机关事业单位人员具有我县紧缺专业中级以上职称,其配偶在乡镇机关和事业单位工作的,经本人申请,县人才办审核,由县人才工作领导小组研究同意后,可以对口调入有空编的县直机关和事业单位。

第十三条  企业所引进的高层次人才资金资助参照《滁州市引进高层次创新创业人才资助暂行办法》文件执行。

第十四条  安徽科技学院引进的博士研究生及正高级职称人才,与凤阳用人单位签订合作协议并报县人才办核准备案的,可以发放每人每月1000元的生活补贴。

以上各项补贴所需的费用从县人才发展专项资金中支出。

 

第五章 引进人才的管理

第十五条  凡我县引进的各类人才,与用人单位签定(机关事业单位最低服务年限不低于5年,企业最低服务年限不低于3年)协议后,方可享受本办法的优惠政策待遇。服务期内因个人原因离开我县工作的,生活补助、住房补贴等待遇退回原补助渠道。

第十六条  县人才办负责对各类人才的动态管理,由县委组织部、县人社局、县科技局、县经信委、县教体局、县卫计委、县农委等进行年度考核,经考核不称职(不合格)者取消其相关待遇。

 

第六章 附则

第十七条  教育、卫生等主管部门关于本行业人才引进工作另有规定的,从其规定。

第十八条  本办法在县人才工作领导小组领导下实施。

第十九条  本办法由县人才办会同有关单位负责解释。

第二十条  本办法自2018年1月1日起执行,原《关于印发<凤阳县关于引进人才工作的实施办法>的通知》(凤办2015〕12号)文件同时废止。